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抓好定期座谈，增强人文关怀。我们每年均召开由××书记或组织部长主持的年轻干部座谈会，了解思想动态，传授工作方法。近三年来，我们都开展了×××书记与优秀年轻干部面对面座谈交流活动。
（三）注重实践，使用好年轻干部。我市注重加强对年轻干部的实践锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台。一是“给位子”，落实工作职责。我们要求各乡镇给新入职的年轻干部安排固定的工作岗位，如安排任组织干事、纪检干事、武装干事、民政助理等，明确工作职责，并有意识地安排他们参加基层的各项中心工作，根据实际安排他们参加一些苦、累、重、急的工作，培养他们吃苦耐劳的精神和处理解决复杂问题的能力，提高他们在干部群众中的威信。二是“压担子”，加强基层锻炼。我们采取抽调年轻干部参加一些党委政府和重要部门等中心工作、重大任务的办法，对他们进行压担锻炼，让年轻干部在急、难、险、重的环境中得到锻炼。2024年以来，我们创新推行驻村干部“×××”工作法，共选派了×××多名优秀年轻干部进入驻村干部队伍，到基层历练作风，增长才干。三是“搭梯子”，做好挂职锻炼。我们通过上挂、下挂、平挂、外挂等举措，坚持有计划地选派优秀年轻干部到上级部门、乡镇基层及经济发达地区和信访、综治、工业等单位进行挂职锻炼，让他们在不同的工作岗位上，提升综合协调能力和解决疑难复杂问题能力。2024年以来，我们共选派了××名年轻干部到×××、×××机关单位跟班学习或挂职锻炼。2024年，我们选派了××名年轻乡镇党政正职到浙江×××、×××等地方进行为期1个月的外挂锻炼，使年轻干部对发达地区在经济发展思路、工作措施有了深入直观的了解，拓宽了视野，增长了才干，普遍反映良好，取得了较好效果。
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