简介：爱党网小编为你整理了多篇相关的《谈心谈话年中工作总结(必备11篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在爱党网还可以找到更多《谈心谈话年中工作总结(必备11篇)》。
谈心谈话年中工作总结 第1篇
一、为使部机关思想政治工作经常化、制度化，领导与干部、干部与干部之间应经常开展谈心谈话活动。
二、在下列情况下，领导必须与干部谈心谈话：
1、本部干部提任职务时，由部长或分管部领导进行谈话；
2、本部干部工作变动（包括轮岗、调进、调出）时，由部长或分管部领导谈话；
3、本部干部较长时间外出工作，由分管部领导或科室负责人与其谈话；
4、干部在工作中遇到挫折、生活上遇到困难和家庭关系处理不好时，由分管部领导或科室负责人与其谈话；
5、对干部有反映或干部违纪违规时，分管部领导或科室负责人须找当事人谈话；
6、干部要求向组织汇报思想或向组织反映问题时，部领导应及时安排时间听取汇报，并做好思想工作。
三、谈心谈话的要求：
1、领导与干部谈心谈话时，应本着严格要求，关心干部的原则，耐心细致，坦诚相待；
2、干部本人在谈心谈话时应向组织敞开思想，如实汇报；
3、干部与干部之间的谈心谈话应顾全大局，维护团结，维护领导权威，维护部机关整体形象；
4、各科室负责人应随时了解本科室每个同志的思想动态，及时、有针对性地进行谈话。
5、部长与各科室负责人，部领导与分管科室正副科级干部、科室负责人与本科室干部，每年至少谈心一次。
四、落实思想政治工作责任制。分管部领导对部长负责，科室负责人对分管部领导负责，确保思想政治工作落到实处。
谈心谈话年中工作总结 第2篇
谈心谈话是与、和群众直接交流的桥梁和纽带，是密切党群干群关系的纽带，是解决一些突出问题的一种很好的交流方式和手段。我们要把谈心谈话制作成“谈心谈话日记”，把谈心谈话内容写成“谈心谈话日记”，写出“谈心谈话”的内容、写成“谈心谈话记录”，使谈心交流与“谈话谈话”有机的结合起来，既能增进了相互理解，又能把问题消灭在萌芽状态。
一是谈心谈话要有“原则”。谈话是对的一种纪律约束。谈话要求坚持原则、实事求是，不能含糊。谈话要求不能含糊、不敢碰硬；不要含糊、不敢担当。谈话是对领导的一种约束，谈话要求不能含糊，要真正做到谈话不含糊。
二是谈话要有“法子”。谈话是领导对领导的一种约束。谈话要求不是空洞的说教，不是一般人的说教。谈话时要求领导对所谈话的对象、内容和对领导的看法，从思想上、上和组织上与有较大的区别。谈话时要求领导既要有正确的看问题的眼光，又要有正确的评价。谈话时，要求领导要敢于批评与自我批评、善于听取他人意见。
三是谈话要有“实用”。谈话要求谈话者不是“空话”，也不是“空话”。谈话者要敢于表达自己的意思，既要说得清楚，也要讲得通俗，不要说得太长，要求不要过多，不要过于笼统，不要只是一种谈话方式。谈话者要有自己的见解，既要讲自己的看法，又能体现出自己的意见或建议。谈话者要讲究谈话的艺术，既能体会对方的思想意图，又要能体现出对方的思考。
谈话要有“艺术”。谈话中，谈话者要能把握谈话主动权，既能谈自己的观点，又能引领大家思考和探索自己的观点。谈话时，谈话者要注重谈话的艺术，要有艺术的、灵活的谈话，避免谈“话题谈”。谈话者要能把握谈话的重点、热点、难点。谈话时要把自己的思考、发表自己的意见与对方的看法结合起来，既要谈自己的看法又要谈对方的看法，不能把个人情感与对方的思想作对比。谈话时，谈话者要注意倾听别的方面，要注意倾听不同的人，不仅仅要了解对方谈话的意图，也要了解别人对谈话的看法、期望与要求。谈话者还要善于捕捉关键点，把握分寸，不能“知道其然”，更不能“知之甚少”，不能“临阵磨枪”，更不能“临阵退缩”。谈话者要善于从不同的背景出发，从对方的某一角度来思考，采取有效的谈话方式。谈话要有针对性。谈话的重点是了解对方的思想状况和行为习惯，谈话的重点是理解对方所提出的要求，谈话的重点是了解对方的要求，谈话的难点则是理解对方的要求，并且尽量不要出现这种情况。谈话要讲技巧性，要避免谈话时不知从何谈起，这样既浪费时间，也耗费心力。谈话者还要注意技巧性。谈话时要有艺术性。谈话的技巧是讲技巧的，谈话中要注意技巧。
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