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医院公益岗工作总结 第1篇
一、考勤制度
1、公益岗位工作人员应按照规定时间到达工作岗位,不得迟到和早退,实行日考勤制度。
2、幼儿园公益岗位人员在工作日内,按规定的时间和地点进行签到,签到必须是本人签名,不得代签。
3、考勤表准确无误,严禁弄虚作假。
4、签到表、考勤表示发放工资或辞退的依据,要妥善保管。
二、例会学习制度
1、幼儿园公益岗位人员每周召开一次会议,每月组织一次政治、业务学习,学习时间不低于两个小时;
2、会议内容主要是总结一周工作,表扬好人好事或先进事迹,查找工作中存在的问题和原因,提出解决问题的办法、措施及要求。部署下一步工作。
3、每月集中进行一次业务学习,主要内容是学习时事政治、业务工作常识、法律法规和相关文件;
4、每次会议或政治、业务学习、业务技能培训,每人要有会议记录、学习记录,记录本妥善保管。
三、考核评比制度
1、幼儿园成立由主管领导牵头的考核组,严格按照幼儿园各岗位工作标准进行考核评比工作;
2、每月进行一次讲评,每季度定期组织一次考核,每半年进行一次集中考核、年终总评,并以此作为幼儿园公益岗位人员评比的依据。
3、设立考核评比记录本,记录考核情况。
4、考核组要公正客观,实事求是地反映幼儿园公益岗位人员的实际工作情况。
5、定期召开会议公布考核结果,考核结果报上一级管理组织备案。
四、请假销假制度
1、幼儿园公益岗位人员工作时间因公请假、因公外出学习,要填写请销假审批表。上报幼儿园领导批准,未经批准幼儿园公益岗位人员一律不得擅自离岗,否则按旷工处理;
2、无特殊原因或不可抗拒的原因不得请假。病事假需提前通知幼儿园领导,以便工作衔接和安排;
3、请假人员因特殊原因需要续假的必须经过批准,方可续假,未经批准不得超假或逾假不归;
4、幼儿园公益岗位人员因病请假的。必须开市级以上的医疗单位诊断,否则按旷工处理;
五、培训教育制度
1、定期培训。幼儿园公益岗位人员由幼儿园统一组织培训,时间不少于一周,培训合格后上岗。
2、岗位培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员,每半年要组织一次业务培训,每次培训不低于两小时;
3、专业培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员定期进行专业培训,专业培训时每个科目不少于两小时。主要内容是:教师专业技能培训、教学方法培训、食堂岗位技能培训、食品卫生知识培训、常用法律法规等;
4、每个幼儿园公益岗位人员都要建立人事档案,对培训情况进行记录。
六、奖惩制度
1、幼儿园公益岗位人员严格遵纪守法,具有强烈的事业心和责任感,工作有显著成绩,工作任劳任怨,无条件服从命令、听从指挥,按规定时间到达工作岗位完成本职工作和领导临时交办的工作。具有下列事迹之一者,可给予奖励:
(1) 在安全隐患排查整治工作中,起到重要作用,有突出贡献的;
(2) 能为幼儿园发展献计献策,并为节能节约做出重要贡献的;
(3) 在宣传工作中表现突出,吸引新生入园的;
(4) 在各项工作中恪尽职守,勤奋工作,工作质量效率高,完成任务出色的;
(5) 在其他方面有重大贡献,得到局级领导好评和表扬的。
2、幼儿园每月对幼儿园公益岗位人员进行一次综合考评,表现优异者视情况给与一定奖励;对表现较差者进行培训,不合格者予以辞退。每年召开一次幼儿园公益岗位人员总结表彰大会,先进个人按10%的比例进行评选。
3、幼儿园公益岗位人员有下列情行之一者,予以辞退,触犯刑律者,要依法追究法律责任;
(1) 月旷工累计3日,年累计15日的;
(2) 不服从指挥,拒绝或不听从领导工作安排、出工不出力的;
(3) 徇私枉法、包庇违法行为、干私活屡教不改的;
(4) 工作中不参加集体活动、政治业务学习,月累计3日,年累计15日的';
(5) 冒名顶替的;
(6) 出现假考勤,骗取工资的;
(7) 年内病、事假累计达一个月以上的;
(8) 策划、组织、煽动和参与非法聚众闹事的;
(9) 经常违反幼儿园规定,经多次教育仍不改正的;
(10) 因工作失职造成重大责任事故的要依法追究法律责任。
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