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2024111872：在**优化年轻干部成长路径调研座谈会上的发言
在××优化年轻干部成长路径调研座谈会上的发言
（2024年11月17日）
尊敬的×××部长，各位领导：
近年来，党中央对年轻干部培养选拔工作看得重、想得远、抓得实，特别是中央组织部出台《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》，为我们基层选人用人、培养选拔年轻干部明确了方向。下面，我围绕这次调研座谈主题，结合××的工作实际，就如何优化年轻干部成长路径，简单谈三方面。
一、××培养选拔年轻干部的主要做法
我始终认为，培养选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作，是新形势下加强党的建设关键性工程。新时代新征程，关键看干部，还要看有没有一大批激情创业、接续奋斗的优秀年轻干部。近年来，我们××市主要是突出抓好年轻干部的储备、培训、实践和管理工作，切实把年轻干部发展好、教育好、使用好、管理好。
（一）注重储备，发展好年轻干部。一方面，健全储备机制。在每年年终考核中，开展年轻干部后备人选的民主推荐工作，通过民主推荐，充分挖掘各镇、各部门德才兼备、有发展潜力、有培养前途的年轻干部，按照年龄、学历、专业等类别，建立××年轻干部储备数据库，为后备干部队伍建设提供了人才保证。同时，采取××统筹“先招录、再培养、后安排”的做法，为住建、水利、环保等专业性较强的部门储备专业知识干部。近三年来，共招录×××名“80后”年轻干部。另一方面，实行动态管理。对于那些单位不认同、群众反映差、表现不好的干部，及时调整出后备干部库。对业绩突出、考评靠前的，及时吸纳充实到后备干部库中，实现年轻干部能进能出、优进劣出，保持年轻后备干部队伍的生机与活力。
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