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国企党支部经验做法：强基固本筑堡垒 党建领航促发展
近年来，XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照“六个过硬”标准，着力做实党建基础工作，持续深化党建经营融合，奋力谱写高质量党建引领高质量发展新篇章，实现了党建工作与生产经营“两促进、双提升”。
一、坚持抓学习、提素质,着力加强过硬队伍建设
公司党支部以坚持学习、强化素质建设、强化实干担当为抓手，打造过硬党员队伍、过硬人才队伍、过硬干部队伍，着力加强过硬队伍建设。
一是强化理论武装，打造过硬党员队伍。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，严格落实“三会一课”“第一议题”等制度，常态化开展“我来讲党课”“学习强国掀热潮、人人争当排头兵”“缅怀革命先烈、传承红色基因”红色传统教育等活动，积极引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。2024年支部开展“第一议题”学习18次、“三会一课”和主题党日活动30余次，组织党员干部职工到红色教育基地接受红色传统教育20多人次。
二是强化素质建设，打造过硬人才队伍。以建设“书香支部”为着力点，持续开展“月读一本书”活动。通过设立阅读室和图书角、组建学习小组、实施“老带新、师带徒”等方式，积极引导公司员工学政治、学业务、学技术。着力打造“基础大讲堂”，坚持“每月一讲”，先后邀请10余位党校教授、业内专家学者进行集中授课，有力促进了公司员工成长成才。近三年，公司新增高级工程师7名、工程师5名；新增注册建造师18名、注册安全工程师2名。公司专业技术人才占比达到90%以上，实现了从劳动密集型向技术密集型的根本性转变。
三是强化实干担当，打造过硬干部队伍。支部班子成员始终坚持“一线工作法”，积极践行“三干”承诺（困难工作领着干、特殊天气带头干、人员紧张一起干）。坚持在生产一线培养考察干部，积极推进“双培养”工程建设。近三年，有2名业务骨干被发展为新党员，4名业务骨干被列为发展对象，3党员被培养成为项目经理级以上的业务骨干。
二、坚持抓规范、促提升，着力打造坚强战斗堡垒
公司党支部通过坚持“四有两化”、实施“五项工程”、构建“三责一体”，夯实党建工作基础、提升党建创新能力、弘扬正风正气正能量。
一是坚持“四有两化”，着力做实党建基础工作。紧跟上级要求，切实做到支部工作“年有计划、季有重点、月有安排、周有落实”，积极推进支部工作规范化、标准化。对照“六个过硬”标准，先后制定相关工作制度9项；建立支部问题、责任、任务“三张清单”，并逐一推进落实。创新实施“三定一报备一纪实”工作机制，提前定时间、定内容、定频次，提前向上级党组织报备，做好记录纪实工作，确保“三会一课”和主题党日等组织生活制度落到实处、取得实效。
二是实施“五项工程”，着力推动党建创新提升。以实施党建强基、品牌、头雁、对标、激励“五项工程”为抓手，着力推动党建创新提升。结合公司业务特点，打造了支部“红基”特色党建品牌，通过发挥党建品牌效应，进一步提升了公司品牌形象。主动与中国地质大学（武汉）、山东省交通规划设计院等业务合作单位开展党建结对共建。通过结对共建、交流互鉴，促进了对标提升、优势互补。按照《党员量化积分管理办法》，将党员量化积分管理与党员星级评定、民主评议党员、评先树优统筹衔接，激发了广大党员干事创业的积极性。
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