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鹤壁市人才工作总结 第1篇
为最大限度地激发人才创新创造创业活力，鹤壁市始终坚持问题导向，持续深化人才发展体制机制改革，用完善的体制机制促进人才事业蓬勃发展。
完善党管人才体制。鹤壁市出台了《关于进一步完善人才工作领导小组运行机制的意见》，建立健全了领导小组全体会议、专题议事会、沟通协调、督查考核等机制，基本形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
创新人才发展机制。在人才引进方面，鹤壁市出台《鹤壁市人才编制使用管理办法》《鹤壁市事业单位自主公开招聘后置备案办法》，建立人才编制周转池，事业单位引进急需紧缺高层次人才不受编制和职数限制，实行先招聘后备案制度。在人才评价方面，鹤壁市出台《深化职称制度改革实施办法》，建立人才申报评审“直通车”，高层次人才和急需紧缺人才参加中级职称评定，可不受单位结构比例限制。在人才投入方面，鹤壁市设立市级人才发展专项资金500万元，出台《鹤壁市人才发展专项资金管理办法》，主要用于人才引进、培养、资助、奖励、关爱和人才工程的实施等工作，通过先前引导、事后奖励等方式，支持高层次人才创新创业及人才发展平台建设。2018年，鹤壁市实施开展科技创新创业领军人才资助、科技创新人才培训、企业经营管理人才培训等30个项目，使人才投入倍增效应初显。
构建人才制度体系。鹤壁市紧盯人才制度创新，从顶层设计入手，实现人才优先发展，相继出台《深化人才发展体制机制改革激励人才创新创造创业的实施意见》《关于加快推进人才强企的若干意见》《关于支持民营经济健康发展的人才政策》等系列文件，从人才引进、使用、评价、激励等环节不断完善政策体系，勾画出鹤壁人才工作长远发展的宏伟蓝图，切实调动广大人才干事创业的积极性，吹响了人才引领高质量发展的冲锋号。
强化服务，优化人才发展环境
鹤壁市结合人才需要，突出服务重点，提升服务效能，不断优化人才发展环境，为人才大显身手搭建了广阔舞台，使人才与经济社会的融合度明显提升，对产业转型升级的贡献率显著增强。
完善服务政策。为落实市委书记马富国同志“要把人才摆在最突出的位置、提供最优惠的条件、拿出最真挚的热情、打造最优良的环境，把鹤壁打造成每位人才的家”的要求，2019年市人才办牵头制定了《鹤壁市高层次人才认定和支持办法》及6个配套政策的“1+6”的人才政策体系，以高层次人才认定为基准，从资金奖补、住房保障、医疗保障、配偶就业、落户及居留服务、子女入学等方面给予人才全方位服务和保障，力求加快形成鹤壁市的人才制度优势、政策优势、环境优势、服务优势。
打造服务平台。市委组织部、市人力资源和社会保障局牵头在27家市直人才服务相关单位、14家人才集聚的孵化器、40家重点企业安排人才服务专员，在市行政服务中心专门设立了人才服务窗口，打造以“保姆式”为标志的高层次人才服务新优势，逐步构建覆盖全市、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系。创新市高端人才联合会运营模式，通过开展学术交流、科技服务、企业孵化、人才培训等多种形式活动，打造了一个凝聚人才、服务人才、成就人才的新平台。
优化服务举措。为解除人才住房的后顾之忧，鹤壁市按照“政府主导、市场运作、限定价格、定向购买”的方针，在沿淇河黄金地带规划建设了高层次人才居住小区——未来凤凰城，建设人才住房1468套，市政府回购部分住房作为政府资产，由财政出资装修并配备家具、家电等必备生活设施，供高层次人才拎包入住。鹤壁市在《鹤壁日报》开辟人才宣传专栏、开通“鹤壁人才”微信公众号、创办《人才工作参考》，通过不同平台大力宣传人才先进典型，积极营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
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