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企业内部医院职工思想调研报告
随着国家医药卫生改革的不断深入，作为影响社会和关系百姓健康的重要组成部分，卫生改革也越来越显示出她的重要性和必要性。在这一改革的攻坚阶段，作为其中的主体，医院职工的思想状况对医院改革的深入及发展起着至关重要的作用，现就目前我院职工的思想现状提出一些见解。
我院是一所综合性、非盈利性、全民所有制性质的一级甲等企业医院，是章丘市城镇职工医保定点医院。自1970年创建至今已有50余年历史。1986年，医院在原小学校基础上从石岭子搬来重建，从此医院得到快速发展。综合技术能力、影响力一直在章丘市名列前茅。只是近20年因地方医院得到政府支持，得到飞跃发展，相对我院发展就显得落后。为更好地凝聚全体职工，发扬团队精神，提高职工素质和创新能力，迎接医院转型发展的新一轮高峰。本人利用工作的便利条件，采取查阅资料、摸底调查、开座谈会等形式，对全院职工的思想动态及组织行为状况进行了调查。通过对调查资料的初步分析，总体感到医院大局稳定，主流是积极向上，大部分职工安心工作，有实干精神，对当前形势认识正确，能积极主动工作。但同时也存在一些与新形势下医院发展不相适应的问题，这些问题对医院发展有滞后作用，若任其发展，后果忧虑。虽然不带有普遍性，但必须引起高度重视和特别关注。
一、医院人员构成状况及特点
我院现有工作人员共113人，在册职工88人，内退返聘人员16人，合同工9人。其中专业技术人员占84.9％，非专业技术人员占15.1％；大学本科占23.7％、专科占35.3％、中专占35.7％、中专以下占5.3％；全民职工占88.6％，集体职工占3.5％，合同工占7.9％。因为属于企业办医院，在符合规定条件下，五年内我院内部退养及退休共59人，返聘16人，仅新录用本科毕业毕业生4人，安排非技术人员2人，外单位调入2人，无新调入高级专业技术人才，在重要岗位缺口10余人，特别是高级专业人员。通过对以上统计数据进行分析，我院的组织群体具有以下特点：
（一）知识分子多。医院是技术服务型行业，在临床一线从事医疗、护理、医技、药理工作人员达87人，其中高级职称7人，中级职称43人；医疗23人，护理43人；其中31人，占27％因有较强的业务、管理能力而晋升到中层领导岗位。党员12人，占10.6％。
（二）中年人多，青年职工少。目前，我院职工年龄结构为45岁以上占33.6％，最大年龄74岁；31—45岁占54.9％、30岁以下占11.5％，中年人占绝对优势，为工作主力，青年仅占少部分，明显缺乏后劲。
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