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2022年度人才工作述职报告
根据安排，现将2022年度抓人才工作情况，述职如下。
一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况
深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想和中央、省委、县委人才工作会议精神，以更实举措推动新时代人才工作高质量发展。召开理论学习中心组专题学习，学习习近平论人才工作、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话、深刻把握好新时代人才工作的目标方向、思路举措。集中学习《习近平关于人才工作论述摘编》、《事业单位人事管理条例》等等有关内容，坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想指导指导实践、推动工作。认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持让事业激励人才、让人才成就事业，引领人才在新时代社会主义现代化建设中担当作为、建功立业，不断把人才资源优势转化为创新发展优势。
二、2022年度人才工作重点任务完成情况
（一）落实第一责任人责任情况
坚持党管人才原则，定期召开党组会专题研究部署。充实人才工作领导小组，形成党总支全面抓、科室按分工具体抓的工作机制。加强党对人才工作的全面领导、树牢爱才惜才意识，解放思想、更新观念、拓展视野、提升本领。努力营造人才发展的良好环境，为促进新时期单位工作提供有力的人才支撑。
（二）加强人才队伍建设情况
第一建人才台账。切实摸清人才家底，通过个人填写、查阅资料、规范档案，建立一套人才信息台账。单位共有13人，年龄45岁5人，30－45岁6人，30岁以下2人，其中专科以上10人党员8人，专技人才2人，管理5人，工勤人员6人。了解人才情况，弄清人才资源情况，为相关人才政策提供依据，把大专以上人员纳入人才队伍管理。
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